بررسی رابطه مدیریت دانش با توانمند سازی کارکنان( مطالعه موردی: شرکت آرمان نیروی سبلان)

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: ICBDE01_318
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 955
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

صالحه عبدی معصوم آباد

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، اردبیل، ایران

داود نوروزی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تبریز، ایران

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی رابطه مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان شرکت آرمان نیروی سبلان می باشد. در این تحقیق با استفاده از مدل مدیریت دانش همتی و مدل توانمندسازی کارکنان میشرا، ابعاد متغیرهای تحقیق مشخص و با توجه به ابعاد پرسشنامه ای محق ساخته تنظیم و در اختیار پاسخگویان قرا گرفت. این تحقیق از نوع همبستگی بوده و از نظر هدف توصیفی- تحلیلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارمندان شرکت آرمان نیروی سبلان تشکیل می دهد که حدود125 نفر می باشند و طبق فرمول کوکران، حجم نمونه 94نفر برآورد گردید. نتایج بدست آمده حاکی از رابطه مثبت مدیریت دانش بر توانمدسازی کارکنان شرکت آرمان نیروی سبلان اردبیل می باشد و لذا تمام فرضیه های تحقیق مورد قبول قرار می گیرند.

کلیدواژه ها

مدیریت دانش، توانمندسازی کارکنان، ابعاد توانمندسازی کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.