تفکر کوانتومی راهکاری در حل مسائل سازمانی (مقایسه دیدگاه سنتی و کوانتومی)

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: ICBDE01_308
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 2749
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علی رضائیان

استاد دانشگاه شهید بهشتی

مجتبی فخاری

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

رویا چکاو

کارشناسی مدیریت

چکیده

مدیریت و رهبری کوانتومی یکی از استعاره های جدید مدیریتی است که در آن دو بحث صلاحیت و نفوذ بسیار اهمیت دارد.هدف از مدیریت کوانتومی افزایش میزان اثر بخشی و توان مدیران و کارکنان سازمان است.راهبرد های که بدین منظور در مدیریت کوانتومی استفاده می شود شامل تشکیل گروه های خود گردان،ارائه بازخورد وسیع به مدیران و کارکنان که باعث پیشگیری از اشتباهات هزینه زا برای سازمان شود و افزایش میزان یادگیری در سازمان است. پیام کوانتوم این است که کل اجزای جهان و از جمله انسانها هستی ها یا موجوداتی پویا، آگاه، و مرتبط با هم هستند. هدف این مقاله بررسی مفاهیم کوانتوم به عنوان مبنایی جدید برای رهبری در مدیریت و مقایسه دیدگاه سنتی و کوانتومی است، مبنایی که مدل جدیدی از تعامل مهارت ها و پارادایم تفکر به منظور افزایش اثربخشی را ارائه می دهد. در پایان پس از معرفی مفاهیم تفکر کوانتومی، مسئله تعارض در سازمان به عنوان یک چالش مطرح شده است و راهکار تفکر کوانتومی به این مسئله را عنوان گردیده است

کلیدواژه ها

تفکر کوانتومی، تعارض، رهبری کوانتومی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.