رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و عملکرد سازمانی در شرکت قطارهای مسافری رجا
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: شانزدهمین همایش بین المللی حمل و نقل ریلی
- کد COI اختصاصی: RTC16_065
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1317
نویسندگان
دکترای مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرس،
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش سیستم های اطلاعاتی پیشرفته دانشگاه علامه طباطبائی
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش سیستم های اطلاعاتی پیشرفته دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
تحقیق حاضرباهدف تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و عملکردسازمانی درشرکت قطارهای مسافری رجا انجام شده است بدین منظور ازبین الگوهای کیفیت زندگی کاری الگوی والتون باشاخصهای پرداخت منصفانه و کافی به کارکنان توسعه قابلیت انسانی فرصت رشدوامنیت مداوم ومحیط کاری ایمن و بهداشتی و ازبین الگوهای ارزیابی عملکرد سازمانی الگوی سینک و تاتل باشاخصهای کارایی نواوری سوداوری و کیفیت خدمات انتخاب شده اند با طراحی پرسشنامه ارتباط بین این دومفهوم درقالب 16فرضیه درشرکت قطارهای مسافری رجا بررسی شده است یافته های حاصل ازازمون همبستگی پیرسون نشان میدهد که بین پرداخت منصفانه و کافی و توسعه قابلیتهای انسانی باسوداوری نواوری کیفیت خدمات و کارایی رابطه مستقیم وجود دارد فرصت رشدبانواوری کارایی و کیفیت خدمات رابطه مستقیم دارد اما با سوداوری همبستگی ندارد نتیجه ازمون فریدمن نیز نشاندهنده ترتیب محیط کاری ایمن و بهداشتی فرصت رشدوامنیت مداوم پرداخت منصفانه و کافی و توسعه قابلیت های انسانی برای شاخص های کیفیت زندگی کاری درشرکت های قطارهای مسافری رجا براساس میانگین استکلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری ، الگوی والتون ، عملکرد سازمانی ، الگوی سینک و تاتل ، شرکت قطارهای مسافری رجامقالات مرتبط جدید
- روشهای تعیین تابع انتقال ارتعاشات از سیستم های مترو به سازههای مجاور
- نقش توسعه ریلی در احیای گردشگری اکولوژیک با تمرکز بر تاثیرات زیست محیطی ، اقتصادی و اجتماعی
- توسعه شبکه مترو به عنوان الگوی پایدار حمل و نقل شهری و با تاکید بر شرایط زیست محیطی شهر ارومیه
- امکان سنجی فنی ژئوپلیتیکی احداث مسیر ریلی تهران - اربیل اقلیم کردستان عراق با رویکرد تقویت ترانزیت منطقه ای و کاهش تنشهای ژئوپلیتیکی در غرب آسیا
- توسعه شاخص کیفیت سازه های خط ریلی بدون بالاست در متروهای شهری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.