بررسی تاثیر عوامل محیطی و روابط بین اعضاء در پایداری واحدهای کسب و کار کوچک در استان زنجان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NDMCONF01_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 965
نویسندگان
استاد یار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان
کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی عوامل محیطی و روابط بین اعضاء در پایداری کسب و کارهای کوچک در استان زنجان می باشد این پژوهش با تلفیق مدل PESTL و ارزیابی روابط بین اعضاء در پایداری این واحدها انجام شده است. در واقع هدف از بررسی حاضر شناسایی محیطخارجی و بهره گیری از فرصت های موجود واجتناب از تهدیدات موجود در این حوزه می باشد. آگاهی از وضعیت عوامل محیطی می تواند قدرترقابت را در بازار افزایش دهد و همچنین بهبود روابط بین اعضاء نیز در پایداری کسب و کارهای کوچک نقش بسزایی دارد. این پژوهش از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی می باشد . جامعه آماری، کسب و کارهای کوچک فعال درشهرستان زنجان به تعداد 803 واحد می باشد و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 171 واحد تعیین و نمونه گیری بصورت تصادفی ساده انجامشده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد که برای عوامل محیطی از مدل PESTL استفاده گردیده و برای روابط بین اعضاء و پایداریکسب و کار از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون دو جمله ای و آزمون فریدمن انجام گردیدنتایج آزمون فریدمن نشان دهنده آن است که مولفه عدم مسئولیت پذیری با ضریب اهمیت3/92بیشترین تاثیر رادر ناپایداری کسب و کارهای کوچک دارد. سپس مولفه های عوامل سیاسی با ضریب اهمیت3/87در رتبه دوم قرار دارد. مولفه های روابط خانوادگی با ضریب اهمیت3/83دررتبه سوم، مولفه های اعتماد سازی و عوامل تکنولوژیکی بطورمشترک با ضریب اهمیت3/82در رتبه چهارم و پنجم قرار دارند، مولفه های عوامل اقتصادی با ضریب اهمیت3/56در رتبه ششم و عوامل اجتماعی – فرهنگی با ضریب اهمیت3/48کمترین مانع را از دیدگاه پاسخ دهندگان درپایداری کسب و کارهای کوچک استان زنجان داردکلیدواژه ها
عوامل محیطی، روابط بین اعضاء، پایداری کسب و کارمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.