بررسی رابطه بین ادراک ازفرهنگ سازمانی وهوش هیجانی بافرسودگی شغلی دبیران مقطع متوسطه شهرستان سرپل ذهاب

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
کد COI اختصاصی: EPSCONF01_468
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 655

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد تاریخ فلسفه آموزش و پرورش

استادیاردانشگاه پیام نورهمدان

چکیده

هدف ازاجرای این تحقیق ، بررسی رابطه بین ادراک ازفرهنگ سازمانی وهوش هیجانی با فرسودگی شغلی دبیران دوره متوسطه شهرستان سرپل ذهاب بود.روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد.نمونه آماری 230 نفرازدبیران شهرستان سرپل ذهاب بودندکه باروش نمونه گیری طبقه بندی شده از بین 582 نفر از دبیران مقطع متوسطه این شهرستان انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها ازسه پرسشنامه،فرهنگ سازمانی کامرون ،هوش هیجانی تراویس برادبری جین گریوز و فرسودگی شغلی گلدارد پس از بررسی و محاسبه روایی و پایایی آنها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی کلان ، شایسته سالاری و بازاری با فرسودگی شغلی رابطه منفی وجود دارد . ولی بین فرهنگ سازمانی دیوان سالاری و فرسودگی شغلی ارتباط معنی دار به دست نیامد . در عین حال بین هوش هیجانی و مؤلفه های خود آگاهی ، خود مدیریتی ، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه با فرسودگی شغلی ارتباط معنی داربه دست آمد . ازنتایج دیگر تحقیق آن است که هوش هیجانی نقش بیشتری در پیش بینی فرسودگی شغلی در مقایسه با نوع فرهنگ سازمانی دارد. همچنین نتایج این پژوهش مشخص کرد که بین فرسودگی شغلی دبیران با توجه به گروه آموزشی ، سابقه خدمت و جنسیت تفاوت معنی داروجود ندارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی ، هوش هیجانی ، فرسودگی شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.