پیش بینی از خود بیگانگی شغلی از طریق تقاضاهای شغلی ، منابع شغلی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPSCONF01_458
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1641
نویسندگان
کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
چکیده
این پزوهش به منظور پیش بینی از خودبیگانگی شغلی از طریق تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و فرسودگی شغلی انجام گرفت. نمونه ای شامل 154 نفر از کارکنان شاغل (116 مرد و 38 زن) دو مجموعه نساجی در شهر اصفهان از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. گروه نمونه به پرسشنامه های تقاضاهای شغلی (چن و کاو ، 2012) ، منابع شغلی (چن و کاو، 2012) ، فرسودگی شغلی (چن و کاو، 2012) و از خود بیگانگی شغلی (بوئر، 2001) پاسخ دادند. در این مطالعه غیر آزمایشی (از نوع همبستگی) داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و آزمون معناداری و تحلیل رگرسیون چند گانه مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که فقط فرسودگی شغلی پیش بین معناداری برای ابعاد از خود بیگانگی شغلی می باشد.کلیدواژه ها
تقاضاهای شغلی، منابع شغلی، فرسودگی شغلی، از خود بیگانگیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر اختلال خواب بر کیفیت زندگی و پیشرفت تحصیلی در دانش آموزان
- بررسی تاثیر اختلال خواب بر تمرکز حافظه و پیشرفت تحصیلی در دانش آموزان
- نقش بازی در میزان پیشرفت تحصیلی دانش آموزان ابتدایی
- اثر بخشی گروه درمانی شناختی- رفتاری (CBT) توام با متادون (MMT) بر تکانشوری و پذیرش طرح درمان در معتادان تحت درمان نگهدارنده با متادون شهر اردبیل
- اثر بخشی گروه درمانی شناختی- رفتاری (CBT) توام با متادون (MMT) بر نگرش به اعتیاد و پذیرش طرح درمان در معتادان تحت درمان نگهدارنده با متادون شهر اردبیل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.