عبدالرحمن افشاری - کارشناس ارشد علوم سیاسی
زهره آقاکثیری - مدرس دانشگاه

تعهد سازمانی یکی از مهم ترین نگرش های شغلی است که در مدیریت منابع انسانی مطرح می گردد، توجه به مقوله تعهد سازمانی نتایج بسیار چشمگیری در ارتقاء کیفتیت منابع و سرمایه های انسانی با توجه به مقوله فناوری اطلاعات و ارتباطات دارد. مطالعه حاضر نشان داد توجه به عوامل موثر در ارتقاء تعهد سازمانی می تواند بستری را ایجاد نماید که به استمرار خدمت موثر و مفید کارکنان منجر شود.تعهد سازمانی تاثیر بسیار مهمی بر غیبت، ترک خدمت، رضایت شغلی، بهره وری سازمانی، امنیت محیط کاری، کاهش فشار و تنش و تعارض منفی سازمانی، افزایش روحیه رقابتی و خلاقیت سازمانی داشته باشد.

تعهد، سازمان، تعهد سازمانی، فناوری اطلاعات و ارتباطات، مدیریت منابع انسانی