فریبا افشین پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

در تحقیق پیش رو ابتدا پیشرفت های تئوری های سابق در بحث مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته و سپس مدیریت استراتژیک منابع انسانیSHRMرا مورد بررسی قرار می دهیم و این مبحث را در داخل ایران به بحث می گذاریم تا چالش های پیش روی آن را در ایران مورد سنجش قرار دهیم. سپس به بررسی فرهنگ ملی ایران پرداخته و اثر آن را برمدیریت منابع انسانی داخلی مورد بررسی قرار می دهیم.در ادامه کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی را در سازمانهای ایرانی مورد بررسی قرار می دهیم. سپس جایگاه مدیریت منابع انسانی در مدیریت دانش را سنجیده و سپس به راهکارهای ایجاد سازمان یادگیرنده بوسیله مدیریت منابع انسانی می پردازیم. در ادامه سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی را مورد بررسی قرار داده و نقش این سیستم ها را در پیشرفت مدیریت منابع انسانی بررسی می نماییم.

مدیریت منابع انسانی- استراتژیک منابع انسانی- سازمان ها- کارکنان- برنامه ریزی-عملکرد مدیریتی- سبک مدیریتی- سیستم-مدیریت دانش- سازمان یادگیرنده- بانک اطلاعاتی