مدیریت دانش، راز موفقیت سازمان های پیشرو
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی پویایی مدیریت، توسعه ی اقتصادی و مدیریت مالی
- کد COI اختصاصی: DMEDFM02_091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 754
نویسندگان
دکترای مدیریت، استادیار و عضو هیات علمی، گروه مطالعات مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت سیستم های اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان، سیرجان، ایرا
چکیده
در حقیقت، مدیریت دانش از نخستین سال های زندگی بشر و حتی در عصر شکار نیز وجود داشته است و بشر به جمع آوری وانتقال اطلاعات و دانش مرتبط با موضوع شکار و گسترش درک و شناخت خود از محیط پیرامون در زمینه های میزان منابع غذاییو فرصتها و خطرات موجود در قلمرو خود می پرداخته است. با توجه به اهمیت و همچنین نقشی که مدیریت دانش در تحقق اهداف سازمان ایفا می نماید، ناگفته پیداست که مطالعه چنین موضوعی از جایگاه ویژه ای برخوردار می باشد. هدف از این پژوهش بررسی اهمیت و نقش انتقال اطلاعات مدیریت دانش در موفقیت سازمانها می باشد. این پژوهش از نوع تحلیلی بوده و با استفاده ازاسناد و مدارک کتابخانه ای و منابع اینترنتی، به صورت مروری به رشته تحریر در آمده و تلاش دارد با ذکر تعریفی از مدیریت دانش و ضرورت استفاده از آن و انتقال اطلاعات در سازمانها در توسعه همه جانبه کشور، به عوامل مزایا و موانع استفاده از مدیریت دانش در سازمان ها، اشاره کرده و راهکارهایی ارائه نماید. در پایان به این نتیجه دست یافتیم که مدیریت دانش به سازمان هاکمک می کند تا فرایند دانش نقش مؤثری داشته باشند. سازمان ها برای انتخاب بازار باید از دانش موجود و ایجاد دانش جدید بهره جویند و مدیریت دانش در این امر کمک شایانی به آنها می کند. اما شرکت ها باید در نظر داشته باشند که برقراری هر سیستم در سازمان با توجه به شرایط مختلف آن سازمان مقدمات خاص خود را می طلبد و در صورت عدم مهیا بودن آن، برقراریموفقیت آمیز آن امکان پذیر نیست. سازمان های امروزی بدون دانش نمی توانند کالا و خدمات مناسب را ارائه نمایند و برای پاسخ به این نیاز بایستی، دانش بین تولید کنندگان و کاربران آن مبادله شود. مدیریت دانش، راز موفقیت سازمان ها در قرن 21 است.کلیدواژه ها
دانش، مدیریت دانش، انتقال دانش، دانش عمومی، خلق دانشمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.