نقش مدیریت دانش در پیشرفت مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی پویایی مدیریت، توسعه ی اقتصادی و مدیریت مالی
- کد COI اختصاصی: DMEDFM02_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 708
نویسندگان
دانشجوی دکترای حسابداری دانشگاه اتاترک ترکیه
مدیر اداری سیمان هرمزگان
چکیده
راهبردهای مناسب مدیریت دانش در سازمان، عامل مهمی به منظور تضمین ایجاد، خلق، اشتراک و استفاده موثر از دانش میباشد. در شرح شغل، در معیارهای ارزیابی عملکرد، شناسایی دانش، توسعه و به اشتراکگذاری مورد توجه قرار گیرد و امتیازات ویژهای به دانشوران داده شود. در جذب کارمندان، آشنایی درخواست کنندگان همکاری با مدیریت دانش مدنظر قرار گیرد. همچنین استفاده از تکنیک استاد شاگردی جهت انتقال دانش ضمنی برای نیروهای انسانی که جایگزینی برای آنهاوجود ندارد، مدنظر قرار گیرد. امروزه مدیریت دانش که تحت عنوان مدیریت دانایی و اندوختههای علمی از آن یاد میشود ارزشی همسان با سایر داراییها وسرمایههای سازمانها و شرکتها دارد و در پی ارتقاء جایگاه خود در میان سازمانها میباشدکلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، دانش، مدیریت دانش، دانش ضمنی، دانش صریحمقالات مرتبط جدید
- بررسی کاربرد سیستم های پیشنهاددهنده هوشمند در افزایش فروش
- بررسی پذیرش بازاریابی با هوش مصنوعی در صنعت هتلداری (هتل های جزیره کیش )
- بررسی هوش تجاری و رویکردهای نوین بازاریابی برند استارباکس (مطالعه موردی )
- بررسی تاثیر اینفلوئنسر مارکتینگ و تجربه حسی برند بر روی درگیری مصرفکننده، و بررسی تاثیر درگیری مصرف کننده بر نگرش برند و قصد خرید
- بررسی اثر “تاثیر اطلاعاتی “ و “تاثیر عملی “ بر قصد گردشگری سلامت جوانان با واسط “ارزش درک شده“
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.