لعیا فریاد - دانشجوی کارشناسی ارشد پردیس بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد
علیرضا خوراکیان - استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد
شمس الدین ناظمی - استاد دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد

درسازمانهای امروزی آنچه موجب عملکرد برترورقابت جهت بقا درمحیطمتلاطم میشود قابلیت نوآوری است ودستیابی به این قابلیت ازطریق منابع انسانی امکان پذیر است به همین منظورسازمانها باید شرایطی را فراهم کنند تاهمه کارکنان نوآور بوده و تمام توان و ظرفیت خود را درجهت پیشرفت سازمان به کارگیرند توانمندسازی و اشتیاق شغلی به عنوان رویکردهای نوین درمدیریت میتواند سازمانها را درتحریک قدرت خلاقه کارکنان بهره گیری ازسرمایه فکری و افزیاش رفتارهای نوآورانه کارکنان یاری دهد لذا هدف این تحقیق بررسی نقش میانجی اشتیاق شغلی دررابطه میان توانمندسازی روانشناختی و رفتارنوآورانه می باشد روش تحقیق ماهیتی پیمایشی کاربردی است جامعه آماری این تحقیق مجموعه کارشناسان سازمانهای داروسازی استان خراسان رضوی است که تعداد آنها 210نفر می باشد وبااستفاده ازروش کوکران 155نمونه ازطریق نمونه گیری تصادفی جمع آوری گردید ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار Smart PLS استفاده گردیده است یافته های این تحقیق نشان میدهد که رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اشتیاق شغلی آنان مثبت و معنی دار است و توانمندسازی روانشناختی بواسطه اشتیاق شغلی نتیجه مثبتی دربروز وافزایش رفتارهای نوآورانه کارکنان دارد

توانمندسازی روانشناختی ، اشتیاق شغلی ، رفتارنوآورانه