بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی و استراتژیهای سازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
- کد COI اختصاصی: FIMD01_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1218
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند گروه مهندسی صنایع تهران ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند گروه مهندسی صنایع تهران ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند گروه مهندسی صنایع تهران ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند گروه مهندسی صنایع تهران ایران
چکیده
درعصرحاضرروند تغییرات وتنوع ابزارمورداستفاده درجریان زندگی هرروزبیشترمیشود سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ یک ازافرادبشرحتی دریک قرن گذشته پیش بینی چنین تغییراتی را نمیکرد رقابت جهانی و تجارت رو به رشددرشرق و غرب درکشورهای توسعه یافته درحال توسعه فضایی به شدت ناپایداربرای تمام کسب و کارها ایجادکرده است جهت مقابله بااین محیط نامطمئن و تغییرات مستمر نیاز به افرادی درنقش رهبر به شدت احساس میشود بدیهی است که رهبری سنتی درهزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند رهبرانی تحول آفرین خواهد بود اقدامات رهبری تحول آفرین این امکان را به شرکت ها میدهد تا به هنگام رقابت دریک محیط متلاطم و غیرقابل پیش بینی عملکرد خود را ارتقا دهند هنگامی که اجزا رهبری تحول آفرین به عنوان مکمل سایراقدامات رهبری به کاررود میتواند به یک منبع مزیت رقابتی برای شرکت تبدیل شود و استفاده ازیان مزیت رقابتی میتواند کمک قابل توجهی دررقابت استراتژیک و کسب بازده بالاتر درکوتاه مدتو بلندمدت کند دراین مقاله رهبری تحول آفرین محدوده و فرایند توسعه رهبری تحول افرین واجزای آن مورد بررسی قرارمیگیرد و تاثیر رهبری تحول افرین برفرهنگ سازمانی و استراتژیهای شرکت بررسی میشود مقاله حاضر ازنوع توصیفی است و درآن برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع ازروش کتابخانه ای استفاده شده است نتایج حاصل ازاین تحقیق میتواند به سازمانها درجهت کسب بازده بیشتر درمحیط رقابتی کمک کندکلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین ، مدیریت استراتژیک ، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- انواع روش های ساخت و ارزیابی ریسک در پروژه های ساختمانی
- بررسی عوامل موثر بر بهبود دانش برنامه ریزی و محتوایی معلمان
- واکاوی اصول و مبانی فلسفی مشاوره گروهی بر اساس مولفه های تربیت بر اساس اصول روانشناسی
- نقش محافظتی انعطاف پذیری روان شناختی از نوجوانان در برابر آشفتگی روان شناختی
- بررسی تاثیر فضای ظاهری محیط آموزش در بالا بردن سطح کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.