بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی با مدیریت استعداد(مورد مطالعه:بیمارسنان بندرعباس)

سال انتشار: 1393
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
کد COI اختصاصی: FIMD01_015
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1110

نویسندگان

چکیده

سرمایه اجتماعی ازمفاهیم نوینی است که نسبت به سرمایه انسانی و فیزیکی نقش بسیارمهمتری درسازمانها و جوامع ایفا می کند سازمانها به منظور استفاده ازآن باید متناسب با ساختاروفرهنگ خودمدیریت استعدادها رابکارگیرند هدف ازانجام این تحقیق شناسایی ابعادسرمایه اجتماعی واولویت بندی و تبین رابطه آنها با مدیریت استعداد می باشد این پژوهش ازنظر ماهیت و روش تحقیق کاربردی توصیفی وپیمایشی است جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان بیمارستان کودکان بندرعباس به تعداد 1ه80نفر بوده که ازمیان آ«ها تعدادحجم نمونه براساس جدول مورگان 118نفر براورد شده و به روش نمونه گیری تصادفی انجام گردیده است برای گرداوری اطلاعات ازتعداددوپرسشنامه استاندارد استفاده شده که روایی آن توسط استادراهنما تایید گردده و پایای پرسشنامه ها به وسیله ازمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی 0/91 و برای پرسشنامه مدیریت استعداد 0/84 بدست آمد که حاکی ازتایید پایایی آن می باشد داده های جمع آوری شده ازطریق نرم افزار SPSS موردتجزیه و تحلیل قرارگرفته است یافته های تحقیق حاکی ازوجود رابطه مثبت بین ابعادسرمایه اجتماعی بامدیریت استعداد بود لذا پیشنهاد گردید رویه های استخدامی طوری اصلاح گردد که درآن تنها به تخصص و استعداد افراد توجه نشود بلکه میزان اجتماعی بودن فرد یعنی توانایی فرد درارتباط برقرارکردن بادیگران و علاقه فرد به کارگروهی مدنظر قرارگیرد

کلیدواژه ها

سرمایه اجتماعی ، مدیریت استعداد ، ساختار ، فرهنگ

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.