رابطه بین توانمند سازی و شبکه های اجتماعی کارکنان بانک رفاه توسط رگرسیون خطی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ
- کد COI اختصاصی: NATIONCONF01_421
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 549
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
چکیده
امروزه ددغه اصلی سازمان ها به کارگیری هر چه بیشتر نیروهای انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان در جهت اهداف سازمانی است. در جهان رقابتی امروز اگر سازمان ها نتوانند افراد متعهد و دلسوز برای سازمان خود به کار گیرند قطعا سرنوشتی جز شکست در مقابل دیگران برای آنها رقم نخواهد خورد. نیروی انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان و در عین حال به عنوان حساس ترین منبع همواره بحث اصلیم کاتب علمی مدیریت بوده است و اختلاف نظر ها که به وجود آورده مکاتب و تئوری های مختلف در این زمینه می باشد شاهدی بر حساسیت و اهمیت نیروی انسانی در سازمان ها می باشد.کلیدواژه ها
توانمند سازی کارکنان، رگرسیون خطی شبک های اجتماعی، مشتریانمقالات مرتبط جدید
- نقش امام علی علیه السلام درتمدن اسلام قبل از رحلت پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله
- شیوه های تربیتی آسیب زا در خانواده از دیدگاه نهج البلاغه
- سرمایه های روانشناختی از دیدگاه اسلام
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی)
- استراتژیهای رسانه ای و نقش مدیران رسانه در مدیریت بحران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.