شناسایی و ارزیابی ربته بندی شاخص های رده های مدیریتی در شهرداری تهران با کمک AHP فازی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ
- کد COI اختصاصی: NATIONCONF01_387
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 604
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهرام مرکز
چکیده
هدف کلی این تحقیق دستیابی به شاخص های مناسب به منظور انتصاب مدیران شایسته در رده های مختلف مدیریتی و اولویت بندی شاخص ها و معیارهای تاثیر گذار بر انتصابات اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران می باد. جامعه آماری این |ژوهش کلیه کارکنان، مدیران و کارشناسان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهتران و مناطق 22 گانه به تعداد 228 نفر می باشد که نمونه ای به حجم 140 نفر مطابق جدول مورگان با قابلیت اطمینان 95 درصد انتخاب و مورد بررسی قرار گرفت.کلیدواژه ها
انتصاب، شایسته سالاری، تکنیک AHP فازی، رده های مدیریتی، ارتقامقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.