بازمهندسی رفتار نوآورانه کاری برپایه مدیریت جو نوآوری سازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ
- کد COI اختصاصی: NATIONCONF01_334
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 671
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
دکتری مهندسی صنایع
چکیده
در عصر حاضر مسائل مربوط به نوآوری توجه فراوان محققان بسیاری را، در حوزه های مختلف مدیریت، به خود جلب کردهاست. در حالیکه به نوآوری در جایگاه یک مفهوم مدیریتی بسیار پرداخته شده اما به نظر می رسد هنوز مطالعه کافی در مورداهمیت و نقش جو سازمانی در تعامل با آن، صورت نگرفته است. به همین منظور در این پژوهش به بررسی متغیرهای جو سازمانیموثر بر رفتار نوآورانه کارکنان پرداخته می شود. در این مقاله سعی می شود تا ضمن مرور مقالات این حوزه به تحلیلی مقایسه ایاز رویکردهای مختلف جو سازمانی و متغیرهای آنها در ارتباط با رفتار نوآورانه پرداخته شده و موثرترین ترین متغیرهایی که جوسازمانی را به سوی توسعه رفتار نوآورانه کاری سوق می دهند بررسی گردد. براساس این تحلیل مروری می توان مؤلفه هایمربوط جو سازمانی نوآورانه را، به منظور توسعه رفتار نوآورانه فردی در سازمان ها بسط داده و مسیر تحقیقات آینده را نیز در اینزمینه نمایان ساخت.کلیدواژه ها
جو سازمانی 1، رفتار نوآورانه کاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه بین مدیریت سرمایه در گردش و بازده سهام در شرکت های پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی نقش مدیریت دانش بر پرسنل بانکیمطالعه موردی : بانک صادرات شعبات استان اصفهان
- بررسی انواع مدل های اندازه گیری رضایت مشتریمطالعه موردی : بانک ملی شعب شهر تبریز
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد حسابرسی در موسسه هایحسابرسی
- نقش عملکرد خلاقانه و تفکر استراتژیک در رابطه بین راهبرد بازاریابی و عملکرد بازاریابی(مورد مطالعه: سازمان اتکا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.