نقش ویژگی های شخصیت و تعهد سازمانی در عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدتبریز
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ
- کد COI اختصاصی: NATIONCONF01_238
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 607
نویسندگان
استادیار مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صننعتی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
چکیده
چکیدهمقدمه و هدف: توجه به ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه ها پیوسته مورد توجه بوده است و تلاش های علمی مختلفی در اینباره انجام می شود. پژوهش حاضر که با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارکناندانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز صورت گرفت.روش: جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز در سال 2931 است. تعداد 289 نفر بااستفاده از جدول نمونه گیری مورگان برآورد و با روش نمونه گیری تصادفی ساده و از روی لیست کارکنان دانشگاه آزاد اسلامیواحد تبریز انتخاب و وارد تحقیق شد. از پرسشنامه پنج عاملی شخصیت نئو ) NEO-FFI (، پرسشنامه تعهد سازمانی و پرسشنامهعملکرد شغلی پاترسون برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شد.نتایج: یافته های تحقیق نشان داد که ویژگی های شخصیتی روان رنجورخویی )به صورت منفی(، با وجدان بودن، گشودگی و توافق1/ پذیری )به صورت مثبت( پیش بینی کننده تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بودند ) 12 P< (. همچنین ویژگی هایشخصیتی باوجدان بودن و توافق پذیری به صورت مثبت پیش بینی کننده عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بودند1/12( P< 1/ (. زنان از میانگین نمرات بالاتری در تعهد سازمانی برخوردار هستند ) 12 P< (. اما بین دو گروه زنان و مردان درعملکرد شغلی تفاوت وجود ندارد.نتیجه گیری: بر اساس یافته های این مطالعه، ویژگی های شخصیت و تعهد سازمانی پیش بینی کننده عملکرد شغلی کارکناندانشگاه آزاد اسلامی هستندکلیدواژه ها
ویژگی های شخصیتی، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریزمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.