اهمیت نقش عزت نفس در فرآیند خودیابی مدیران در سازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_756
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1032
نویسندگان
چکیده
عزت نفس همان میزان ارزشی است که فرد برای خود قائل است. عزت نفس به چگونگی احساس فرد درباره ویژگی های مختلف خود مرتبط می شود. عزت نفس ، ارزیابی مداوم شخص نیست. عزت نفس ، از احساس ارزشمند بودن سرچشمه می گیرد. این حس از مجموعه ی افکار، یا دوست داشتنی هستیم . مجموعه این برداشت ها و ارزیابی ها و تجاربی که از خویش داریم باعث می شود که نسبت به خود احساس خوشایند ارزشمند بودن ، یا بر عکس احساس ناخوشایند بی کفایتی داشته باشیم . همه ی افراد ، صرف نظر از سن، جنسیت، زمینه ی فرهنگی و جهت و نوع کاری که در زندگی دارند ، نیازمند عزت نفس هستند. عزت نفس در ما ودیگران به شکلهای متفاوتی ظاهر می شود اما به طورکلی عزت نفس را می توان در حالت چهره ،رفتار ، صحبت و حرکت اشخاص مشاهده کرد .در این مقاله سعی شده است که میزان عزت نفس در شناخت مدیر از خود نسبت به جایگاهی که دارد مورد بررسی قرار گیرد. امید است مورد استفاده مدیران قرار گیرد.کلیدواژه ها
خود، خودیافتگی، خویشتن آرمانی، خودپذیری، خودآرمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.