تاثیر نظام پیشنهادها بر افزایش بهره وری، رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی ( مطالعه موردی : ادارات مرکزی بانک صادرات ایران)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_685
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 939
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
مربی، دکتری مدیریت بازرگانی، عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
استادیار، دکتری مدیریت آموزشی ، عضو هیات علمی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم
چکیده
به تجربه ثابت شده است که امروزه سازمان ها نمی توانند با دل بستن به توان بالای تولیدی و اجرایی با چند طرح نوآورانه بر رقبای کوچک , منعطف , نوآور, فرصت گرا و کم هزینه فایق آیند . آن ها باید شرایطی را فراهم کنند تا استعداد نوآوری کارکنان بارور شده و همه آنان روحیه کار آفرینی پیدا کرده وبتوانند به راحتی و پیوسته به صورت فردی یا گروهی فعالیت های نوآورانه خود را به اجرا در آورند . بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی و شناخت تاثیرنظام پیشنهادها بر افزایش بهره وری، رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی بانک صادرات ایران صورت گرفته است . تحقیق حاضر از لحاظ هدف، یک تحقیقکاربردی است. این تحقیق از لحاظ نوع روش، جزو تحقیقات توصیفی محسوب میشود. جامعه آماری مورد بررسی در این پژوهش شامل کلیه شاغلین مشاغلهمطراز کارشناسی درجه 3 و بالاتر ادارات مرکزی بانک صادرات ایران میباشد. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است و حجم نمونه آماری 116 نفر می باشد.ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است . نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون T یک نمونه ای حاکی از آن است که نظام پیشنهادها بر افزایش بهره وری تاثیر معنی داری نداشته ولی برافزایش متغیرهای فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی تاثیر معنی داری دارد .کلیدواژه ها
نظام پیشنهادها ، بهره وری، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.