بررسی همبستگی بین روابط متقابل شخصی با میزان اضطراب وتعهد شخصی کارکنان شهرداری ها
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_678
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 537
نویسندگان
دانشجوی رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
چکیده
اگر کسیی بووادد رفتار افراد را به دنگا کار در کند باید به ساختار اجتماعی توجه نماید. چرا؟ به گفته یک دانشمند: واقعیتی بنیادی زندگی اجتماعی این است که زندگی جنبه اجتماعی دارد، یعنی انسانها به صورت انفرادی و جدا ازدهم زندگی نمی کنند، بلکه با سایر انسانها در می آمیزند درتحقیقات، مسالهویژگی های فردی بیش از حد مورد توجه قرار می گیرد ما مدعی نیسیتیم که برای درک رفتار سازمانی نباید به ارزشها، نگرشها، شخصیتها و ویژگی های دیگرشیخصیتی توته کرد، بلکه مواضع ما این اسیت که اگر بخواهیم به رابطه ساختاری بین افراد بی ببریم، باید به رابطه بین افراد در سازمان توجه کنیم (دادگران، 46:1389)کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.