بررسی تاثیرتوانمندسازی کارکنان برانگیزه پیشرفت وعملکردآنان در سازمان اموراقتصادی ودارائی استان کرمانشاه
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_656
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 514
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، ایران
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیرتوانمندسازی کارکنان برانگیزه پیشرفت وعملکردآنان می باشد.بدین منظور،داده های گردآوری شده ازکارمندان سازمان اموراقتصادی ودارایی استان کرمانشاه موردتجزیه وتحلیل قرارگرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه پرسنل رسمی،پیمانی وقراردادی این سازمان می باشد که مجموعا 100 نفرمی باشند. تحقیق حاضر از نظر روش پیمایشی و به لحاظ هدف، کاربردی می باشد که مبتنی بر تحقیقات میدانی و کتابخانه ایی است. داده ها توسط پرسشنامه محقق ساخته، وبراساس شاخصهای توانمندسازی،انگیزه پیشرفت وعملکرد جمع آوری شده که ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه برابربا 0/942 می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده از آزمونهای رگرسیون و پیرسون استفاده شده است و نتایج داده های تحقیق نشان می دهدکه توانمندسازی کارکنان برانگیزه پیشرفت وعملکردآنان تاثیرمی گذارد.کلیدواژه ها
توانمندسازی،انگیزه پیشرفت،عملکردمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.