بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ساختارسازمانی در واحدهای صفی و ستادی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد)

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
  • کد COI اختصاصی: ICMNG01_636
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 868
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیدمهدی وحدتی روحانی

دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

غلامعباس شکاری

دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

مسعود طاهری لاری

دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده

این مطالعه از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش آن یک مطالعه توصیفی (پیمایشی) می باشد که ابعاد فرهنگ سازمانی براساس مدل فرهنگیهوفستد (2001)، در پنج بعد با ساختار سازمانی براساس مدل استیفن رابینز در واحدهای صفی و ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد مورد بررسی قرارگرفته است. حجم نمونه هر طبقه از جامعه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شده و تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار های Excel, SAS انجام شده است. در بخش آمار استنباطی از آزمون های آماری مختلفی مانند تحلیل واریانس، تحلیل واریانس چندگانه، تحلیل مسیر و تحلیل عاملی استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه ابعاد فرهنگ سازمانی 83% و پرسشنامه ساختار سازمانی 79% محاسبه شده است. نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات ، حاکی از اثبات سوالات اصلی تحقیق است که اثر کل بدست آمده از تحلیل مسیر و ضرایب استاندارد شده نشان داده است که رابطه معناداری بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در واحدهای صفی وستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد وجود دارد.

کلیدواژه ها

ابعاد فرهنگ سازمانی، مدل هوفستد، ساختار سازمانی، مدل استیفن رابینز، دانشگاه علوم پزشکی مشهد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.