بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رهبری تحولآفرین در سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_621
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 672
نویسندگان
عضو هیات علمی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
چکیده
جهانی شدن اقتصاد، تحرک سرمایه و دورههای کوتاهتری که طی آن نوآوریها و محصولات توسعه مییابند، تمامی کشورها را دچار چالشهای نوینی کرده است. امروزهتقویت توان رقابت پذیری، جایگاه ویژهای را در توسعه اقتصادی به خود اختصاص داده است و با «جهانی شدن اقتصاد»، رقابت نیز در عرصه اقتصاد بین الملل همچنان شدت می یابد. از طرفی میزان مطلوبیت عملکرد تک تک بخشهای هر سازمانی، میتواند بعنوان معیار سنجش موفقیت یک سازمان محسوب شده و برای مدیران سازمان یاشرکت، یک معیار ارزیابی مهم تلقی گردد. با این تفاسیر تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رهبری تحولآفرین در سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیلانجام یافته است. به منظور آزمون فرضیه ها برای هر یک از متغیرها، بر اساس مطالعه تحقیقات انجام شده و کسب نظر خبرگان شاخصهایی تعریف و بر اساس شاخص هایتعیین شده، پرسشنامه ای استاندارد مشتمل بر 40 سؤال تنظیم و پس از سنجش روایی و پایایی آن با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده در اختیار نمونه های آماریکه حجم آن 103 نفر برآورد شده است، قرار گرفت. سپس پرسشنامه ها جمع آوری و اطلاعات حاصله با استفاده از آمار توصیفی تلخیص، طبقهبندی و با استفاده از آماراستنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان میدهد بین هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین در سازمان تأمین اجتماعیاستان اردبیل رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، رهبری تحولآفرین، سازمان تأمین اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.