بررسی نقش عدالت سازمانی در اثربخشی رهبری با استفاده از فرآیند تحلیل سلسه مراتبی فازی (FAHP)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_585
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 679
نویسندگان
مربی حسابداری، دانشگاه پیام نور، ج، ایران
عضو هیات علمی موسسه غیرانتفاعی شرق گلستان
مدرس دانشگاه
چکیده
یکی از عواملی که در اثر بخشی رهبری تأثیر گذار است عدالت سازمانی درون آن سازمان می باشد. سازمانها برای فائق آمدن بر چالش های روانی جدیدتری را به منظور شفاف سازی استراتژی هایشان اختیار کرده اند. برای این منظور در این مقاله به چگونگی وضعیت پرداخته شده است. در اقع وجود عدالت سازمانی درون سازمان، در اثر بخشی خود سازمان هم، مؤثر است. در این مقاله به بررسی نقش عدالت سازمانی در اثر بخشی رهبری به کمک معرفی یک مدل دو وجهی بر اساس عدالت گذاری رهبری- عدالت پذیری کارکنان، درون سازمان مؤسسه غیرانتفاعی پرداخته شده است. لازم به ذکر است پژوهش حاضر از نوع تحلیلی- پیمایشی بوده برای جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده شده و بین کلیه مدیران و کارکنان جامعه توزیع شده است. نتایج آن به روش منطق فازی نشان می دهد، در زوایای مختلف عدالت گذاری رهبری نسبت به عدالت پذیری و کارکنان و تأثیرات متفاوت آنها در اثربخشی رهبری ارائه گردیده است.کلیدواژه ها
عدال سازمانی ، اثربخشی رهیری، عدال گراری رهیری، عدال پریری کارکنان فرایند سلسه مراثیی (AHP) فازیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.