مدیریت استراتژیک منابع انسانی شرط بقاء سازمان ها در عصر حاضر
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_571
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 774
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
چکیده
امروزه با توجه به گذر اقتصاد سنتی به اقتصاد دانشی محیط کسب و کار به طور فزاینده ای دارای پیچیدگی و تلاطم شده است و شرکت ها به منظور ایجاد ارزش دربازار ، کسب مزیت رقابتی پایدار ، بقا و پیشرفت در آن باید مدیریت تغییر را در سازمان و نیروی انسانی خود بهبود بخشند . تحولات پویا و پرشتاب در عصر حاضر باعثشده مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان یکی از ارزش افزاترین منابع شرکت ها و اهرمی استرتژیک برای مدیریت عملکرد کسب و کار و نوآوری مستمر شرکتمحسوب شوند. نیروی انسانی گرانبهاترین منبع سازمان برای شکوفاسازی استعدادها ، خلاقیت ، نوآوری و دستیابی مستمر به عملکرد عالی و تعالی سازمان محسوب میشود و در واقع سرمایه انسانی شالوده تغییر در عملکرد و پویایی در سازمان ها محسوب می شود. مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارت است از دوراندیشی فراگیر ، نوآورو تحول یافته در تأمین منابع انسانی در سازمان ، پررورش و بهسازی آن ، تأمین کیفیت زندگی قابل قبول کاری برای آن و بالاخره به کارگیری به جا و موثر این منبعاستراتژیک با شناخت اعمال جنبه های تأثیرپذیری و تأثیرگذاری محیط درون سازمانی و برون سازمانی در راستای استراتژیهایی به منظور تحقق و رسالت سازمان ها.بخش عمده ای از تحقیقات انجام شده در کشورهای دارای تجربه آمریکایی و اروپایی و.. نشان داده اند که ضرورت توسعه ی مدیریت استراتژیک نیروی انسانی در سازمانبرای ایجاد همسویی اثربخش و سازگاری سازمان در راستای توسعه دانش ، مهارت ها ، توانایی های نیروی کار ، خلاقیت ، نوآوری سازمانی و کسب مزیت های رقابتی و... لازم و حیاتی است به یک الزام جدی برای کشورها و به عنوان شاخصی در توسعه یافتگی کشورها و در عرصه بین المللی کسب و کار تبدیل شده است قلمداد می شود.کلیدواژه ها
ارزش منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش شهرداری در جلوگیری از تخلفات ساختمانی
- نقش شهرداریها در کنترل و نظارت بر ساخت و سازها در شهر قایمیه
- نقش اخلاق حرفه ای در پیشگیری از تعارض منافع در سازمانهای شهری مطالعه موردی: شهرداریها
- بررسی تاثیر اجرای ماده ۱۰۰ شهرداری بر کاهش تخلفات ساختمانی با نقش واسطهای بازدارندگی حقوقی و آگاهی شهروندان
- بررسی ضرورت احداث سینما و تاثیر آن بر فرهنگ عمومی مردم ایلام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.