مقایسه فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان و دانشگاه آزاد همدان بر اساس مدل دنیسون
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_565
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 963
نویسندگان
استادیار دانشکده ادبیات علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه بوعلی سینا همدان ، ایران و
چکیده
هدف پژوهش حاضر، مقایسه فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان و دانشگاه آزاد اسلامی همدان بوده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی بودهاست. جامعه آماری کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان و دانشگاه آزاد همدان به تعداد 444 نفر وحجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 205آزمودنی که به شیوه تصادفی طبقهای نسبتی برآورد گردید. ابزار گردآوری پرسشنامه استاندارد دنیسون (2000) می باشد. نتایج تی گروههای مستقل نشان داد کهمیزان فرهنگ کل سازمان، فرهنگ سازگاری، فرهنگ ثبات و فرهنگ رسالتی در دو دانشگاه متفاوت بوده اما فرهنگ مشارکتی در این دو دانشگاه تفاوت معناداری بایکدیگر نداشتند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی، آزاد اسلامی، همدانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.