مقایسه فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان و دانشگاه آزاد همدان بر اساس مدل دنیسون
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_565
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 943
نویسندگان
استادیار دانشکده ادبیات علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه بوعلی سینا همدان ، ایران و
چکیده
هدف پژوهش حاضر، مقایسه فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان و دانشگاه آزاد اسلامی همدان بوده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی بودهاست. جامعه آماری کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان و دانشگاه آزاد همدان به تعداد 444 نفر وحجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 205آزمودنی که به شیوه تصادفی طبقهای نسبتی برآورد گردید. ابزار گردآوری پرسشنامه استاندارد دنیسون (2000) می باشد. نتایج تی گروههای مستقل نشان داد کهمیزان فرهنگ کل سازمان، فرهنگ سازگاری، فرهنگ ثبات و فرهنگ رسالتی در دو دانشگاه متفاوت بوده اما فرهنگ مشارکتی در این دو دانشگاه تفاوت معناداری بایکدیگر نداشتند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی، آزاد اسلامی، همدانمقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.