مروری جامع بر سیستم های رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کارکنان بصورت کمی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_469
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1669
نویسندگان
گروه مهندسی کامپیوتر، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه علم و فرهنگ، تهران، ایران
گروه مهندسی کامپیوتر، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه علم و فرهنگ، تهران، ایران
چکیده
سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان به یکی از ابزارهای ارزشمند مدیریتی برای رسیدن به اهداف هر سازمان تبدیل شده است. اما چالش اصلی پیش رویاین فرآیند، کیفیت اطلاعات در دسترس است. سیستمهای ارزیابی عملکرد با چالش های جدی روبرو هستند؛ چون معمولاً منابع اطلاعاتی کامل ودقیقی در رابطه با نحوه عملکرد افراد یک سازمان وجود ندارد و عموماً با اطلاعات غیر کمی، ناقص و موارد غیرقابل مشاهده مواجه هستیم. در این راستا،در این تحقیق مروری جامع بر تحقیقات انجام شده در زمینه ارزیابی عملکرد و رتبهبندی کارکنان صورت گرفته است. این تحقیق به بررسی ویژگی هایساختاری، نحوه رتبه بندی، پیاده سازی و اجرای روشهای موجود پرداخته است. اکثر تحقیقات مورد مطالعه بر روی روش های ارزیابی تمرکز کرده اندبدون آن که در مورد پیاده سازی و زیرساختهای اجرایی آن توجه شود. مطالعه مروری حاضر، با ارزیابی نقاط ضعف و قوت کارهای پیشین، و بر اساسمعیارهای تعریف شده و استخراج شده از درون این تحقیقات، یک مقایسه و تحلیل جامع ارائه می دهد.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد کارکنان، رتبه بندی کارکنان، روشهای کمی، سیستم های اطلاعاتیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.