مبانی ساختار سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS03_489
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2747
نویسندگان
عضو هیات علمی ومدیر گروه دکتری تخصصی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی واحد علوم و تحقیقات کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی واحد علوم و تحقیقات کرمان
چکیده
جامعه امروز جامعه سازمانی است،سازمان ها رکن اصلی اجتماع کنونی را تشکیل می دهند.برای رسیدن به اهداف سازمان سازماندهی گامی ضروری است.سازماندهی فرایند ایجاد ساختار سازمانی است و ساختار سازمانی چارچوب سازمانی است که به درجه ای از پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز اشاره دارد ساختار سازمانی باید به گونه ای باشد که بتوان با مراجعه آن فرایند پردازش اطلاعات را درک کرد این ساختار را می توانبه گونه های طراحی کرد که اطلاعات به صورت افقی و عمودی درآن جریان یابد (لبته بدان سبب که با توجه به محیط نا مطمئن،تغییر تکنولوژی رشد و توسعه یا هدفهای متناقض دوایر و واحد ها،سازمان باید بتواند بقای خود را تضمین کند). البته نظریه پردازان سازمان بر طرحهای عمودی تاکید می کردند بر ارتباطاتی توجه می نمودند که در سلسله مراتب اداری وجود داشت،و برآن اساس برنامه ریزی می کردند و به منظور هماهنگی ،پستهای جدیدی بوجود می آوردند در دنیای کنونی که تکنولوژی روز به روز پیچیده تر می شود و تغییرات محیط سرعت زیادی به خود می گیرد ساختار سازمانی که بر اساس سلسله مراتب اداری قرار دارد نمی تواند مناسب بسیاری از سازمانهای بزرگ باشد به تازگی بسیاری از سازمانهای بزرگ کوشیده اند از طریق ایجاد گروههای کاری ،گروهای تخصصی و واحدهای هماهنگ کننده سطوح افقی سازمان را هماهنگ کنند. مضمون اصلی این مقاله آن است که سازمانها ساختارهای متفاوتی دارند و این ساختارها بر نگرش ها و رفتار کارکنان تاثیر می گذاردکلیدواژه ها
ساختار سازمانی، پیچدگی ، تمرکز ، رسمیتمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.