مبانی ساختار سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS03_489
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2740
نویسندگان
عضو هیات علمی ومدیر گروه دکتری تخصصی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی واحد علوم و تحقیقات کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی واحد علوم و تحقیقات کرمان
چکیده
جامعه امروز جامعه سازمانی است،سازمان ها رکن اصلی اجتماع کنونی را تشکیل می دهند.برای رسیدن به اهداف سازمان سازماندهی گامی ضروری است.سازماندهی فرایند ایجاد ساختار سازمانی است و ساختار سازمانی چارچوب سازمانی است که به درجه ای از پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز اشاره دارد ساختار سازمانی باید به گونه ای باشد که بتوان با مراجعه آن فرایند پردازش اطلاعات را درک کرد این ساختار را می توانبه گونه های طراحی کرد که اطلاعات به صورت افقی و عمودی درآن جریان یابد (لبته بدان سبب که با توجه به محیط نا مطمئن،تغییر تکنولوژی رشد و توسعه یا هدفهای متناقض دوایر و واحد ها،سازمان باید بتواند بقای خود را تضمین کند). البته نظریه پردازان سازمان بر طرحهای عمودی تاکید می کردند بر ارتباطاتی توجه می نمودند که در سلسله مراتب اداری وجود داشت،و برآن اساس برنامه ریزی می کردند و به منظور هماهنگی ،پستهای جدیدی بوجود می آوردند در دنیای کنونی که تکنولوژی روز به روز پیچیده تر می شود و تغییرات محیط سرعت زیادی به خود می گیرد ساختار سازمانی که بر اساس سلسله مراتب اداری قرار دارد نمی تواند مناسب بسیاری از سازمانهای بزرگ باشد به تازگی بسیاری از سازمانهای بزرگ کوشیده اند از طریق ایجاد گروههای کاری ،گروهای تخصصی و واحدهای هماهنگ کننده سطوح افقی سازمان را هماهنگ کنند. مضمون اصلی این مقاله آن است که سازمانها ساختارهای متفاوتی دارند و این ساختارها بر نگرش ها و رفتار کارکنان تاثیر می گذاردکلیدواژه ها
ساختار سازمانی، پیچدگی ، تمرکز ، رسمیتمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.