رویکردهای برون سپاری و چالشهای رضایت شغلی منابع انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS03_349
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 950
نویسندگان
دانشیاردانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه شهید بهشتی
سرپرست مرکز رشد واحدهای فناور پارک علم و فناوری دانشگاه تهران – -کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
امروزه با فاصله گرفتن از ساختارهای بزرگ و هرمی، سازمانهای دولتی با راهبردکوچک سازی ، بخشی از فعالیتهای غیر راهبردی خود را برون سپاری می نمایند. در این بین بیشتر نگاه ها مربوط به موفقیت سازمان در عرصه برون سپاری است ، حال آنکه آنچه در این میان کمتر به آن توجه شده ، اتفاقات مرتبط با برون سپاری در حوزه منابع انسانی سازمان و تأثیرات آن بر روی رضایت شغلی افراد است که این امر می تواند کل روند کار را نیز تحت الشعاع قرار دهد. در این مقاله سعی شده اتفاقات و تأثیرات انواع رویکردهای برون سپاری بر روی رضایت شغلی منابع انسانی و چالشهای پیرامون آن و همچنین نوع واکنش کارکنان با فرآیند برون سپاری در درون یک سازمان دولتی مورد بحث قرار گیرد تا از این رهگذر بتوان آمادگی و اطمینان به موفقیت سازمانهای دولتی را در فرآیند برون سپاری افزایش داد.کلیدواژه ها
برون سپاری، رضایت شغلی، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- راهکارهای بومی معمارانه ، پاسخی برای مسکن مقرون به صرفه (روستاهای سرد و کوهستانی )
- Considering the Digital Twin as the Evolved Level ofBIM in the Context of Construction ۴.۰
- مروری بر مبانی و مفاهیم نظری در خصوص بررسی عوامل کالبدی سرای سالمندان و سلامت روان آنها با تاکید بر توسعه پایدار(مطالعه موردی : شهر شیراز)
- مروری بر انواع طاقچه های نوری تلفیقی
- مروری بر سیستم های انتقال نور روز با تاکید بر چاههای نوری در ساختمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.