تدوین وضعیت بیانیه ماموریت ومیزان اثر بخشی سازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS03_157
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 925
نویسندگان
عضو گروه هیئت علمی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز،ایران
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی،تبریز،ایران
چکیده
ماموریت سازمان به عنوان اصلی ترین تصمیم راهبردی واولین گام درفرایندمدیریت راهبردی است،وبرای تدوین آن باید به تمام عوامل درون وبرون سازمانی توجه کرد.هدف از اجرای این تحقیق تددوین بیانیده ماموریت و تدابیر آن بر اثربخشی سازمان می باشد .سازمانهابایست باتدوین یک ماموریت کامل به آسانی باعث رشدو پیشرفت کارکنان وانعطاف پذیری سازمان شوند خواسته ها یا انتظارات سهامداران ، کارکنان ، ممتریان ، ارگانهای دولتی ، تامین کنندگان وعرضه کنندگان به ترتیب به عنوان ذینفعان ، عوامل تعین کننده وموآر برشکل گیری ماموریت سازمانی محسوب شوند لذا توجه به این خواسته ها می تواند در کیفیت واثربخشی ماموریت سازمانی مفید باشد از طرفی عوامل کلان محیطی از جمله عوامل رقابتی ، سیاسی ، فناوری وفرهنگی نیز به ترتیب اهمیت جدز برعوامل موثر مشکل وماهیت ماموریت سازمانی هستند پس باید در تدوین ماموریت سازمانی تمامی این عناصر را مد نظر داشت لزوم مطالعه آنها در مرحله شکل گیری بیانیه ماموریت ضروری است .دردنیای پیچیده وپر تلاطم امروزی بعضی از سازمانها موفق واآر بزمی وبعضی دیگر ناموفق ونیزاثر بخش هستند آنچه مسلم است ، عوامل مزتلفی در موفقیت واثر بخشی سازمانی تاثیر دارد تعدادی از عوامل خارج از کنترل سازمان وتعدادی تحت کنترل سازمان هستند درک هدفهای سازمان از نخستین گامهایی است که باید در را ه درک اثر بخشی سازمان برداشت، هدفهای سازمان باید نشان دهند علت وجودی آن وآنچه که سازمان در پی دستیابی به آن است چیست.کلیدواژه ها
بیانه م موریت، تدوین بیانه م موریت، اآربزمی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.