بررسی تناسب مهارتهای مالی واداری مدیران با وضعیت عملکرد مالی واداری دستگاه های اجرای (مطالعه موردی دستگاه های اجرایی استان مازندران)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: EMASS01_209
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 933
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
کارشناس ارشد صنایع، شرکت گاز استان مازندران
چکیده
تناسب بین ویژگی های شخصی و الزام های شغلی یکی از مباحث بنیادین در حوزه مدیرت منابع انسانی است و این فرض اثبات شده است که وجود تناسب شغلی، ضرورت سازمانی به منظور بهره وری نیروی انسانی است و واضح است که میزان موفقیت سازمان ها در رسیدن به اهدافشان ارتباط مستقیم با عملکرد کارکنانشان دارد از این رو جایگاه مدیران و کارکنان و عملکردشان برای سازمان مهم است و در همین راستا در این پژوهش تناسب توانایی های مالی و اداری مدیران مورد بررسی و سنجش قرار گرفته وراهکار ها و پیشنهاد هایی جهت بهبود آن ارائه گردیده است. بنابراین هدف اصلی این پژوهش بررسی و سنجش تناسب شغلی مدیران در حوزه های مهارت های مالیو اداری و در قالب یک مطالعه موردی در دستگاه های اجرایی استان مازندران می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه ی مدیران دستگاه های اجرایی استان مازندران است که تعداد این افراد بالغ بر 110 نفر می باشد و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده از بین آنها 86 نمونه ی آماری انتخاب شد و به منظور سنجش مهارت های فنی و عملکردی مالی و اداری پرسشنامه هایی تدوین و با توجه به آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون فریدمن و آزمون تحلیل واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته های این پژوهش گویای این واقعیت بود که میزان مهارت اداری-مالی و مهارت های متدولوژیک مدیران دستگاه های اجرایی در حوزه های مالی و اداری مطلوب است ولی میزان اطلاعات فنی و مهارت های تکنولوژیک مدیران دستگاه های اجرایی در حوزه های مالی و اداری در حد متوسط است.کلیدواژه ها
مهارت، مهارت فنی، مهارت ادراکی، مهارت انسانی، عملکردمقالات مرتبط جدید
- چالش ها و فرصت های ارتباطات سازمانی در عصر شبکه های اجتماعی و هوش مصنوعی
- شناسایی و تبیین مسیرهای تاثیرگذاری بازاریابی حسی بر رفتار مصرف کننده؛ یک مطالعه فراترکیب
- بررسی اثر هوش هیجانی مدیران بر موفقیت کارآفرینانه در محیط های پرتلاطم
- کاربرد هوش مصنوعی در بهبود دقت و اثربخشی کانون های ارزیابی کارکنان
- کابرد هوش مصنوعی در بهبود فرایند بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.