Critical Success Factors for BI Implementation
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی و اولین همایش بین المللی تجارت و اقتصاد الکترونیکی
- کد COI اختصاصی: ECEC07_114
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 1120
نویسندگان
Master of Businees Administration
M.A. in Information Technology Engineering
M.A. in Information Technology Engineering
چکیده
Business intelligence systems combine operational data with analytical tools to present complex and competitive information to planners and decision makers. The objective is to improve the timeliness and quality of inputs to the decision process.Today more and more organizations are turning towards BI for making better business decisions. BI implementations usually take very long time, consume a lot of resources and are also very expensive. They often do not bring expected results or do not fulfill vaguely defined expectations. And since turnover, is lower than in not so far past, it is more crucial to complete BI implementation with time and budget, well in order to improve business performance and to satisfy the sponsor of BI project. Thus making the study of Critical Success Factors in BI implementation is vital.This paper separately presents the results of a literature review and findings of AHP analysis on the critical success factors in the implementation of business intelligence. In AHP analysis, the CSFs have been prioritized by some of the BI experts and have been recognized as the most important critical success factors in the implementation of business intelligence including: Committed management support and Sponsorship, Clear business vision & Planning, Partnership between Business Community & IT, Adequate Budget, Change Management, Data quality & management issues. The comparison of the results of AHP analysis and literature review as two used ranking methods shows only one similar factor which is Business driven methodology & Project management .کلیدواژه ها
business intelligence (BI), critical success factors (CSFs), BI Architectureمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.