نیروی انسانی انعطاف پذیر به عنوان استراتژی مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور

  • سال انتشار: 1390
  • محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه
  • کد COI اختصاصی: IPMC07_058
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1801
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

امیرناصر سجادی نسب

لیسانس عمران، MBA پردیس کیش دانشگاه تهران

چکیده

یکی از بهترین و مهمترین روشها برای واکنش نشان دادن به تغییرات محیط برون سازمانی به تایید محققین زیادی انعطاف پذیری نیروی انسانی می باشد. اما این انعطاف پذیری به خودی خود وجود ندارد و برای بوجود آوردن آن نیاز به ایجاد نگرش خاص در مدیریت سازمان ها می باشد. لذا انجام تحقیق در باب انعطاف پذیری سبب آشنایی مدیران با ابعاد این متغیر و نیروهای تاثیرگذار بر این متغیر می باشد. در این مقاله وضعیت موجود انعطاف پذیری نیروی انسانی در سازمان های پروژه محور در صنعت ساخت و ساز مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق برای انعطاف پذیری نیروی انسانی در سازمان های پروژه محور در صنعت ساخت و ساز مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق برای انعطاف پذیری دو بعد به نامهای عددی و وظیفه ای و برای مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور پنج بعد در نظر گرفته شده است. سپس به بررسی رابطه معنی داری بین این متغیرها پرداخته ایم. نتایج تحقیق نشان می دهد که سازما های پروژه محور در شرایط فعلی از مزیت های انعطاف پذیری آگاه هستند و تا حدودی با استفاه از انعطاف پذیری عددی و وظیفه ای توانسته اند پاسخگوی شرایط خاص مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور باشند.

کلیدواژه ها

انعطاف پذیری عددی، انعطاف پذیری وظیفه های، سازمان های پروژه محور، مدیریت منابع انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.