شناسایی عوامل موثر بر جانشین پروری در سازمان هایی پروژه محور
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه
- کد COI اختصاصی: IPMC07_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1274
نویسندگان
دانشگاه علم و صنعت ایران
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علم و صنعت ایران
چکیده
در فضای متغیر کسب و کار، اکثر سازمان ها با خروج افراد کلیدی خود، جایگزینان مناسبی در دسترس نداشته و اغلب برنامه ای نیز برای تربیت مدیران آینده ندارند. تامین مدیران لایق از بیرون سازمان هزینه های ملموس و ناملموس گزافی را به سازمان تحمیل می نماید. شناسایی و توجه به افراد مستعد و پرورش آنان در مسیرهای شغلی مناسب در سازمان، بعنوان یکی از موضوعات اساسی مدیریت منابع اسنانی، می تواند بخشی از فقدان افراد مناسب برای جایگزینی را برطرف نماید. از سوی دیگر با توجه به شرایط اقتصادی، صنعتی و عمرانی کشور، تعداد و نقش سازمان های پروژه محور از اهمیت روزافزونی برخوردار می گردد. ویژگی های خاص حاکم بر این گونه سازمان ها، داشتن نظام مناسبی برای پروژه مدیران توانمند را ضروری می نماید.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، مسیر شغلی، جاشنین پروری، مدل شایستگی ها، سازمان پروژه محورمقالات مرتبط جدید
- مطالعه آینده پژوهانه؛ تاثیر تحولات جهان معاصر بر ابژه های زیبایی شناسی انسان
- نقش محوری معماری سازگار با محیط زیست در شکل دهی شهرهای آینده
- اصول و ویژگی های طراحی داخلی فضاهای نمایشگاهی با استفاده ازمعماری پارامتریک
- میکرو آپارتمان ها: راهکاری نوین برای بحران مسکن در ایران؟
- تبارشناسی معماری پارامتریک در معماری معاصر غرب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.