بررسی وضعیت و رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عوامل رفتاری کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_1820
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1041
نویسندگان
استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه شاهد
استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی،
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه شاهد
کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
چکیده
در دنیای پر رقابت کنونی، سازمان ها پیوسته در جستجوی شیوه های جدیدی برای افزایش عملکرد و تلاش کارکنان شان هستند. اکنون به نظر می رسد که کارآیی سازمان تا حدود زیادی به تلاش کارکنان که فراتر از الزامات تعریف شده، نقش می باشد، بستگی دارد. این تلاشها برای پاسخگویی بهتر و اثربخش تر لازم است به چالش های پیش روی سازمانها معطوف شوند که انجام این امر نیازمند توجه به بعد رفتاری کارآفرینی سازمانی می باشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین رفتارشهروندی سازمانی و عوامل رفتاری کارآفرینی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان قم انجام شده است. عوامل رفتاری کارآفرینی سازمانی متشکل از هفت بعد فرهنگ سازمانی، انگیزش نیروی انسانی، سبک رهبری، ویشگی های مدیران، سیستم ارتباطات، آموزش کارآفرینی به منابع انسانی و ویژگی های کارکنان در نظر گرفتهشد بر مبنای روش تحقیق پیمایشی با رویکرد توصیفی ، ارتباط میان این ابعاد با رفتارشهروندی سازمانی و همچنین وضعیت آنها در سازمان، مورد بررسی قرار گرفته است. در جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه اسدتفاده شدده اسدت. 174 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای بررسی همبستگی بدین متغیرها از آزمون اسپیرمن و پیرسون استفاده شده است و برای سنج وضعیت مطلوبیت مولفه ها از آزمون t تک نمونه ای استفاده شده استکلیدواژه ها
رفتارشهروندی سازمانی، کارآفرینی سازمانی، فرهنگ سازمانی، انگیزش نیروی انسانی، سبک رهبری، ویژگی های مدیران، سیستم ارتباطات، آموزش کارآفرینی به منابع انسانی، ویژگی های کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.