آسیب شناسی منابع انسانی دانشگاه پیام نور استان کرمان با استفاده از مدل سه شاخگی - 1392
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_1498
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1172
نویسندگان
استادیار، دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور استان کرمان گروه علوم انسانی
دانشجو، کارشناسی حسابداری
دانشجو، کارشناسی مدیریت بازرگانی،دانشگاه پیام نور مرکز کرمان
چکیده
دانشگاهها به منظور تحقق اهداف خویش نیازمند توسعه منابع انسانی هستند. نخستین اقدام در این زمینه آگاهی از وضعیت موجود نیروها از طریق فرایند آسیب شناسی می باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی ابعاد زمینه ای، رفتاری و ساختاری آسیب منابع انسانی با استفاده از مدل سه شاخگی در دانشگاه پیام نوراستان کرمان است. روش پژو هش پیمایشی از نوع کاربردی است. جامعه مورد مطالعه را کلیه کارکنان ستادی مراکز و واحدهای دانشگاه مذکور تشکیل داده اند. یافته ها نشان می دهد عوامل زمینه ای (با میانگین 2/44) بیش ترین تأثیر و عوامل رفتاری (با میانگین 2/92) کمترین تأثیر را در آسیب های منابع انسانی دانشگاه پیام نور استان کرمان داشته اند.کلیدواژه ها
آسیب شناسی منابع انسانی، مدل سه شاخگی، عوامل زمینه ای، عوامل رفتاری، عوامل ساختاریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.