مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی مشارکتی ایرانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_1360
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 864
نویسندگان
MBA از دانشگاه صنعتی شریف، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
دانشجوی رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور
چکیده
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، کلیه فعالیتهای موثر بر رفتار افراد در برانگیختن آنها به طراحی و اجرای نیازهای استراتژیک شرکت است.از آنجا که برخی از سازمانها،آنقدر غرق مسائلی چون بقای خود و مدیریت شده اند که فاقد یک استراتژی تجاری یا کلان می باشند.این مقاله سعی در ایجاد بینشی منسجم درباره نوع استراتژی های منابع انسانی هماهنگ و سازگار با استراتژی های شرکت و نوع مشارکت بخش منابع انسانی در فرآیند طراحی و بیان استراتژی مشارکتی بر مبنای فرهنگ مشارکتی دارد و بیان می کند که چگونه می توان مدل های استراتژیک را برای هماهنگی فرهنگ مشارکتی ایرانیان در حوزه استراتژیک ایجاد کند و با الهام گرفتن از استراتژی های مشارکتی در کشور های مشرق زمین به مدلهای استراتژیکی در سازمان می رسیم که درخور و هماهنگ با مدل های فرهنگ سازمانی مان باشد. این تحقیق از نوع تحقیقات غیرآزمایشی بوده و روش گردآوری اطلاعات، مطالعات کتابخانه ای می باشد.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، استراتژی مشارکتی، فرهنگ مشارکتیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.