رابطه بین هوش اجتماعی کارکنان با اثربخشی سازمانی اداره کل آموزش و پرورش استان ایلام
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_1163
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 674
نویسندگان
عضو هیات علمی و استادیار گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه علوم تربیتی. همدان
چکیده
هدف پژوهش بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با اثربخشی سازمانی اداره کل آموزش و پرورش استان ایلام بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان (926 نفر) تشکیل دادند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 270 نفر به عنوان نمونه آماری بر اساس فرمول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. برای گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های هوش اجتماعی سیلورا (2001) و پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی سازمانی استفاده شد. برای بدست آوردن روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوا و برای پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب 0/879 و 0/955 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون t تک متغیره، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده گردید. یافته ها نشان داد که وضعیت هوش اجتماعی و اثربخشی سازمانی کارکنان بالاتر از میانگین جامعه است. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که هوش اجتماعی با اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بیانگر آن شد که از بین مؤلفه های هوش اجتماعی، مؤلفه پردازش اطلاعات اجتماعی بیشترین تأثیر را در پیش بینی اثربخشی سازمانی دارد. همچنین نتایج نشان داد بین میزان هوش اجتماعی کارکنان به لحاظ سن و جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد ولی به لحاظ تحصیلات و سنوات خدمت تفاوت وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش اجتماعی، اثربخشی سازمانی، اداره کل آموزش و پرورش، استان ایلاممقالات مرتبط جدید
- پژوهشی در گونه شناسی عطردان های شیشه ای ایران (قرون ۴-۶ ه.ق)
- مطالعه ی محتوای نقوش آثار مکشوف موجود در موزه ی دره شهر؛ با رویکرد نمادشناسانه
- تحلیل کاربرد نوشتار در پوسترهای جشنواره فجر (نمونه مطالعاتی: نمایشی، موسیقی، تجسمی ده سال اخیر)
- روایت پردازی زنان در آثار عکاسان اصفهان با رویکرد مطالعات فرهنگی؛ دوره قاجار و پهلوی
- بررسی کهن الگوها در فیلم پدرخوانده
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.