بررسی ارتباط مهارتهای سه گانه مدیران با بالندگی سازمانی(مطالعه موردی: یکی از مراکز تحقیقاتی صنعت هوایی)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_985
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 721
نویسندگان
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، محقق سازمان صنایع هوایی
کارشناس ارشد مدیریت تکنولوژی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، محقق سازمان صنایع هوایی
چکیده
مطرح شدن رویکردهای گوناگون در زمینه بالندگی سازمانی، این پرسش اساسی را به وجود می آورد که آیا بین مهارت های سه گانه مدیران شامل مهارتهای انسانی، مهارتهای ادراکی و مهارتهای فنی با ایجاد تحول در سازمان رابطه معناداری وجود دارد یا خیر؟ در این پژوهش به منظور پیش بینی بالندگی سازمانی توسط مهارتهای سه گانه مدیریتی، از تحلیل رگرسیون استفاده شده است. بر همین اساس ارتباط مثبت و معناداری بین مهارتهای سه گانه مدیریتی با بالندگی سازمانی مشاهده گردید. براساس نتایج حاصل، مهارتهای سه گانه مدیریتی، 43 درصد از بالندگی سازمانی را تبیین می نماید. نتایج ضرایب استاندارد نیز نشان دهنده اهمیت بیشتر مهارت انسانی در پیش بینی تغییرات بالندگی سازمانی نسبت به دو متغیر دیگر است.کلیدواژه ها
بالندگی سازمانی، اصول سازمانهای بالنده، مهارتهای ادراکی، مهارتهای انسانی، مهارتهای فنیمقالات مرتبط جدید
- رازهای مدیریت موفق: بررسی اثرات مثبت و منفی سبک های رهبری
- بررسی میزان تاثیرگذاری تجارت الکترونیک بر توسعه بازار در برندهای بزرگ فروشگاهی
- نقش اتحادیه اروپا در شکل گیری سیاست های تجاری سازمان تجارت جهانی
- آسیب شناسی نظام اداری ایران با رویکرد هرمنوتیک
- بررسی نقش مدیریت سود واقعی در عملکرد آتی شرکتها با تاکیدی بر تفکیک مدیریت سود واقعی از تغییرات استراتژی شرکت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.