بررسی تأثیر فرایندهای مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی(مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل)

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
  • کد COI اختصاصی: EME02_899
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 839
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

جلال رضائی نور

استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه قم

حمیدرضا ضرغامی

دانشجوی دکترای مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران

یاسر ممشی

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات موسسه آموزش عالی البرز

چکیده

تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر فرایندهای مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل انجام گرفته است. این پژوهش به لحاظ اهداف پژوهشی کاربردی و با شیوه توصیفی - همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل 221 نفر اعضای سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی تعداد 140 نفر از آنان بعنوان نمونه انتخاب گردید. اطلاعات و داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه ی استاندارد که پایایی و روایی آن به ترتیب توسط ضریب آلفای کرونباخ و اعتبار محتوا جمع آوری گردیدهاست. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر این موضوع است که بین مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها

مدیریت دانش، توانمندسازی، اقتصاد دانایی محور

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.