بررسی عوامل موثر در رضایت کارکنان دانشگاه پیام نور آبادان و خرمشهر
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_777
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 800
نویسندگان
مربی، مدیریت فناوری اطلاعات (سیستم ها)، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور مرکز آبادان
کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی (بازاریابی)، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور مرکز آبادان
چکیده
کشورهای پیشرفته صنعتی جهان، هزینه های گسترده ای را به منظور بررسی تغییرات سالانه رضایت شغلی کارکنان خود پرداخت می کنند. پرداخت چنین هزینه هایی توسط کشورهای مذکور نشان می دهد که رضایت شغلی موضوع بسیار با اهمیتی است که متاسفانه در کشور ما، به صورت عملی، چندان مورد توجه قرار نگرفته است. این پژوهش به دنبال بررسی میزان تاثیر متغیرهای امکانات رفاهی، آموزشی، خط مش ها و سیاست های مدیریتی، روابط انسانی، امنیت شغلی و شان و منزلت اجتماعی به عنوان متغیرهای مستقل بر روی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور آبادان و خرمشهر می باشد که در نهایت با جمع آوری اطلاعات توسط پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی 42 سوالی و تجزیه و تحلیل آماری آن مهمترین عوامل شناسایی و راهکارهایی جهت بهبود و تقویت آن متغیرها ارایه شود.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، کارکنان، دانشگاه پیام نورمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش والدین و مسئولین مدارس در جهت کاهش مشکلات تربیتی و اخلاقی دانش آموزان
- مطالعه اثربخشی بازی رایانه ای بر تفکر نوآموزان پیش دبستانی دوره پیش دبستانی شهر دهدشت
- بررسی رابطه ی بین هوش چندگانه و سبکهای رهبری تحولی کارکنان مدارس متوسطه ی اول شهرستان دهدشت
- مسئولیت مدنی مدیران در شرکتهای استارت آپ بین المللی: بررسی چالش ها و الزامات حقوقی نوین
- ارزیابی سیاستهای مقابله با پولشویی در نظام بانکی ایران از منظر حقوق کیفری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.