بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت بهره بردارینفت و گاز گچساران
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_772
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 781
نویسندگان
حسابداری، دانشگاه پیام نور
مربی، حسابداری، دانشگاه پیام نور
چکیده
هدف اساسی تحقیق حاضر شناسایی سازوکارهایی است که ممکن در بهبود راهبردهای مدیریت منابع انسانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران، مفید واق شود. در این راستا، پنج عامل شامل رضایت شغلی، حمایت سازمانی، مشارکت سازمانی، فرصت های شغلی و ویژگی های شخصی، مورد نظر قرار گرفتند.نتایج نشان می دهد که رضایت شغلی و سابقه خدمت بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت داشته و باعث ارتقای آن شده اند. این در حالی است که فرصت های شغلی خارج از سازمان و میزان تحصیلات کارکنان بر تعهد سازمانی، تاثیر منفی داشته اند. همچنین، حمایت سازمانی، مشارکت سازمانی و سن کارکنان، تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی آنها نداشته اند و نمی توان این متغیرها را بعنوان عوامل موثر بر تعهد سازمانی دانست.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، حمایت سازمانی، مشارکت سازمانی، فرصت های شغلی و ویژگی های شخصی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.