فرسودگی شغلی در سازمانهای بهداشتی و درمانی

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
  • کد COI اختصاصی: EME02_687
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 417
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مسعود پورکیانی

استادیار، دکترای مدیریت دولتی

مریم پورجعفری جوزم

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چکیده

امروزه بخش بهداشت و درمان به دلیل ارتباط مستقیم با سلامتی انسانها یکی از مهمترین حوزه های پایدار در جوامع بشری به شمار می رود. تحقق این امر نیازمند درمانگرانی سالم، شاداب و با انگیزه کاری بالا می باشد. نیروی انسانی شاغل در سازمانهای بهداشتی و درمانی سطح بالایی از فشارهای روانی را متحمل می شوند. در واقع کار ضمن آنکه بعضی از نیازهای اساسی انسان نظیر تحرک روانی و جسمی، تماس اجتماعی و احساس خودارزشمندی و توانمندی را ارضا می کند، می تواند منبع تنش های روانی هم باشد. که این امر موجب گردیده کارکنان پس از چند سال کار کردن و مواجهه با انبوهی از مشکلات و استرس های شغلی در محیط کار، احساس خستگی کرده و حتی مایلند از کار خود کناره گیری کنند. در این میان یکی از علل شایع می تواند فرسودگی شغلی باشد. به همین جهت در این مقاله ابتدا فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. سپس در مورد سازمانهای بهداشتی و درمانی سخن به میان آمده است و در انتها فرسودگی شغلی در این سازمانها بررسی شده و جهت حل این معضل راهکار ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها

Occupational burnout, health and treatment organizations, health system

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.