بررسی رابطه بین مدیریت زمان و مدیریت تغییر مدیران بانک های صادرات استان آذربایجان غربی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_371
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 790
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی از دانشگاه پیام نور کرج
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه الزهراء، تخصص مدیریت بازرگانی - مالی
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد مهاباد مدیریت دولتی، استان آذربایجان غربی
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین مدیریت زمان و مولفه های آن شامل مهارتهای فردی مدیریت زمان (نظم فردی) و مهارتهای رفتار سازمانی مدیریت زمان (هدفگذاری، مدیریت جلسات، مدیریت ارتباطات، اولویت بندی فعالیت ها، تفویض اختیار و برنامه ریزی عملیاتی) با مدیریت تغییر انجام گرفته است. جامعه ی آماری تحقیق مورد نظر مدیران بانک های صادرات استان آذربایجان غربی به تعداد 42 نفر می باشد که کل جامعه آماری مورد تحقیق قرار گرفته است. نوع تحقیق پیمایشی کاربردی می باشد و برای جمع آوری داده ها از یک پرسشنامه محقق ساخته که در اختیار چند تن از استادان راهنما و مشاور برای مطالعه قرار داده شد که همگی روایی محتوایی آن را مورد تآیید قرار دادند. برای براورد پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که این ضریب مقدار 0/763 بدست آمد. داده های جمع آوری شده با نرم افزار SPSS از طریق ضریب همبستگی پیرسون در آمار استنباطی و همچنین آمار توصیفی تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان داد بین مدیریت زمان و مدیریت تغییر در سطح 0/05 ≥ P با (0/448 = r) رابطه ی معنی داری وجود دارد. همچنین بین مولفه های مدیریت ارتباطات، اولویت بندی فعالیت ها و تفویض اختیار مدیریت زمان با مدیریت تغییر در سطح 0/05 ≥ P به ترتیب با ضرایب همبستگی (0/400 = r) و (0/361 = r) و (0/401 = r) رابطه ی معناداری وجود دارد. اما همچنین نتایج تحقیقات عدم وجود رابطه بین مولفه های نظم فردی، هدف گذاری، مدیریت جلسات و برنامه ریزی عملیاتی مدیریت ریزی عملیاتی مدیریت زمان را با مدیریت تغییر نشان داد.کلیدواژه ها
مدیریت زمان، مدیریت تغییر، آذربایجان غربیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.