مهمترین چالش ها و راهکارهای الکترونیکی شدن شهرداری های سنتی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_323
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 715
نویسندگان
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی (مالی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
کارشناس ارشد رشته فناوری اطلاعات (IT)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک
چکیده
امروزه جهت گیری دولت ها و سازمان های دولتی در راستای ایجاد دولتی کارا و با بهره وری بالا با استفاده از فناوری های نوین فاوا است؛ بدیهی است در مورد سازمان های خصوصی و عمومی غیر دولتی مانند شهرداری ها نیز همینگونه است؛ اما باید در نظر داشت که این هدف با در نظر گرفتن همه فرصت ها و تهدیدات موجود در این زمینه ممکن است و راه اندازی این سازمان ها و یا استقرار شهرداری الکترونیک به منظور نیل به سوی شهری الکترونیک مستلزم شناسایی و رفع موانع موجود در این مسیر است.این تحقیق با هدف شناسایی موانع استقرار شهرداری الکترونیک از دیدگاه پرسنل شهرداری های غرب استان مازندران و با جامعه اماری 250 و حجم نمونه ای برابر 138 نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام گردید. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی بوده، همچنین در جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و روش میدانی از نوع پرسشنامه استفاده شده است. محقق با توجه آزمون فرضیه های طرح شده در زمینه های مختلف مدیریتی/سیاسی، اقتصادی/بودجه ای، فنی/ارتباطی، فرهنگی/اجتماعی و قانونی/حقوقی و آزمون با استفاده از نرم افزار spss و آزمون تی تک نمونه ای و آزمون فریدمن به تحلیل داده ها پرداخته، که در یافته ها، ضمن رد فرضیه اقتصادی/بودجه ای و اثبات دیگر فرضیه ها و رتبه بندی مولفه های هر یک از شاخص های تاٌئید شده، موانع یا شاخص های 4گانه نیز رتبه بندی که به این ترتیب، موانع مدیریتی/سیاسی در صدر و موانع فنی/ارتباطی دارای نقش کمتری نسبت به سایر موانع بوده اند. و در پایان ضمن انجام نتیجه گیری به ارائه راهکارهایی متناسب با هر شاخص یا فرضیه می پردازیم.کلیدواژه ها
چالش ها، راهکارها، الکترونیک شدن، شهرداری های سنتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.