نظام اداری اثر بخش و نقش آن در حفظ و نگهداری کارکنان مستعد و کارآفرین، بر اساس مفهوم جدید رهبری
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_264
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 732
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور دلیجان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور دلیجان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور دلیجان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور دلیجان
چکیده
در دنیای سازمانی نوین یکی از مهمترین شاخص های تاثیرگذار بر جوامع عنصر مدیریت است، که شکل مطلوب آن مدیریت همراه با رهبری تلقی می شود. رهبری یکی از مفاهیم بنیادین اداره جامعه بوده و با تحولات اجتماعی همراه است، زیرا بیان نظم و اداره هر سازمان بر مبنای آن بنا نهاده شده است. از آنجایی که سبک رهبری که توسط مدیران در سازمان ها اعمال می شود، یکی از عوامل موثر بر خلاقیت، انگیزش، افزایش تعهد و وفاداری کارکنان و کارآیی سازمان می باشد، بنابراین اثربخش کردن سازمان و نظام اداری از طریق بررسی عوامل موثر بر بهبود سبک رهبری از ضرورت و اهمیت خاصی برخوردار است. تحقیق حاضر یک تحقیق مروری می باشد، که از روش کتابخانه ای و با استفاده از منابع اینترنتی، کتب و مقالات علمی انجام شده است. با استناد به اطلاعات جمع آوری شده، تحقیق حاضر نشان می دهد که نظام اداری اثربخش از طریق انتخاب سبک های رهبری مناسب با بهره مندی از مفهوم رهبری جدید، بر ایجاد فضای روانی و هیجانی در سازمان، تاثیر گذار است و نظام اداری اثربخش رابطه معناداری با ایجاد فضای روانی، ایجاد تعهد و وفاداری در کارکنان و همچنین ایجاد انگیزش و به تبع آن حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد و کارآفرین در سازمان دارد.کلیدواژه ها
نظام اداری اثربخش، سبک رهبری مناسب، مفهوم جدید رهبری، هوش هیجانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.