تاثیر خودکنترلی برعملکرد پرسنل - مطالعه موردی در یک شرکت تولیدی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: IIEC10_128
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 934
نویسندگان
دکتری مهندسی صنایع،استادیاردانشکده صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی نقش استرس شغلی در کاهش بهره وری در شرکت تولیدی A می باشد این پژوهش به روش پسرویدادی انجام شد . بدین ترتیب پس از اجرای سیستم خودکنترلی ، که اهداف کیفی پیشبینی شده سازمان به طور کامل محقق نگردید ، به ریشه یابی موارد تاثیرگذار پرداخته شد . نتایج این بررسی حاکی از آن بود که عدم پذیرش مسئولیت جدید، حساسیت بیش از حد مدیران میانی، ترس از کاهش مزایا، احساس مسئولیت بیش از حد پرسنل، مقاومت پرسنل در برابر تغییر، نگرش گذشته افراد در عدم پاسخ گویی به مشکلات ایستگاه تعریف شده، ذهنیت پرسنل در موقتی بودن اجرای فرآیند و عدم مسئولیتپذیری از مهمترین عوامل کاهش بهره وری وعدم تحقق اهداف پیشبینی شده سازمان بود . در واقع یافته های کلی این مطالعه بیانگر آن بود که خستگی و فرسودگی شغلی ، ساختارسازمانی و سیاست های کلی سازمان در بهبود مستمر، از عوامل کاهش بهره وری در سازمان بوده که سبب بروز مقاومت در پذیرش مسئولیت جدید گردیده بود.کلیدواژه ها
خودکنترلی ، استرس شغلی ، یوسترس ، دیسترس ، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- نهان کاوی صوتی براساس مدل psychoacoustic معکوس شنیداری انسان
- اهمیت و جایگاه هوش مصنوعی و لجستیک بحران در حملات بیوتروریستی
- بهینه سازی سبد سهام بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک
- بررسی چالش های امنیتی و راهکارهای آن در پایگاه داده های NoSQL و کلان داده ها
- طراحی مدل تخصیص هواپیماها به مسیر جهت حداکثر کردن سود مورد انتظار با در نظر گیری عدم قطعیت در تقاضا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.