بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و فرسودگی شغلی مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی غرب استان مازندران
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: همایش منطقه ای نقش مدیریت و حسابداری در تعالی سازمانها و حل بحران های مالی
- کد COI اختصاصی: RMAOEFC01_095
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 780
نویسندگان
عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس (استادیار رشته جامعه شناسی)
عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس (استادیار رشته آمار)
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و فرسودگی شغلی میباشد که در آن از مدل پنج عاملی شخصیت کاستا و مکگری استفاده شده است بنابراین یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی جهت رسیدن به اهدافتحقیق طرح گردیده است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات توسعه ای و کاربردی است، و با روش توصیفی و از نوع پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری آن عبارت است از کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندراناعم از زن و مرد که تعداد این افراد در مجموع برابر 210 نفر میباشد. حجم نمونه طبق جدول جرسی و مورگان 132 نفر درنظر گرفته شد، که به تعدادی از سازمانها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و سپس از بین کارکنان سازمانهای منتخب، نمونه مورد نظر انتخاب شده است. برای جمع آوری اطلاعات در کنار منابع کتابخانه ای و اینترنتی، از ابزار پرسشنامهاستفاده گردید. روایی پرسشنامه از طریق پرسش از متخصصان و خبرگان مورد تایید قرار گرفت، و برای سنجش پایایی آن ازروش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از فنون آمار توصیفی و استنباطی استفادهشد. و نتایج تجزیه و تحلیل به تایید فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی انجامید. در نتیجه بین ویژگی های شخصیتی و فرسودگی شغلی رابطه معکوس وجود دارد، بنابراین هرچه میزان ویژگی های شخصیتی افزایش یابد فرسودگی شغلی در سازمان مورد مطالعه کمتر خواهد بود. همچنین بین روان رنجورخویی و فرسودگی شغلی رابطه مستقیم؛ و بین برونگرایی، انعطاف پذیری، توافق و وظیفه شناسی، با فرسودگی شغلی رابطه معکوس وجود داردکلیدواژه ها
فرسودگی شغلی، ویزگیهای شخصیتی، سازمان تامین اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.