رویکردهای مدیریت منابع انسانی در ساختارهای جدید سازمانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین همایش داخلی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: FCMA01_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1575
نویسندگان
دکترای مدیریت، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تشکیلات بهبود روش ها
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تشکیلات بهبود روش ها
چکیده
عصر جدید به همراه خود الزامات و ویژگی هایی را برای سازمان ها به همراه دارد. این الزامات تاثیرات خود را بر قسمت های مختلف سازمان خواهد گذاشت. ساختار یکی از این موضوعات است که همواره در چالش تغییرات قرار گرفته است. از طرفی نیز نیروی انسانی به عنوان رکن اصلی سازمان های آینده مورد توجه ویژه مدیران است. حال با این تقابل مابین ساختار و نیروی انسانی، مدیریت منابع انسانی می بایست راهبردی اصولی جهت مواجه صحیح با این مسائل طرح ریزی و به مرحله اجرا درآورد. مقاله حاضر سعی در ارائه بعضی از تاثیرات ساختارهای جدید سازمانی بر روی مدیریت منابع انسانی خواهد داشت.کلیدواژه ها
ساختارهای جدید سازمانی، مدیریت منابع انسانی، ساختار سازمان های آیندهمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر کیفیت کنترلهای داخلی بر ارتباط بین معاملات غیر عادی با اشخاص وابسته و ارزش آفرینی شرکتها
- ارتباط بین معاملات غیر عادی با اشخاص وابسته و ارزش آفرینی شرکتها
- بررسی تاثیر مالکیت دولتی در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و محافظه کاری حسابداری
- بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و محافظه کاری حسابداری
- بررسی تاثیر ویژگی وجدان گرایی حسابرسان بر توانایی کشف تقلب با توجه به نقش میانجی هوش معنوی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.