بررسی اثرات ثبات سازمانی بر عملکرد مدیران شرکت توزیغ نیروی برق تهران بزرگ
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0915
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1061
نویسندگان
دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت آموزشی، تهران، ایران
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه بوعلی سینا همدان
چکیده
ثبات سازمانی یکی از مراحل چرخه عمر سازمان بوده که رشد روبه افول آن در پی دارد. در این مقاله ویژگی های ثبات سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ و اثرات آن بر عملکرد مدیران شرکت بررسی شده است تا به تقویت نقاط قوت پرداخته و تدبیری در جهت رفع نقاط منفی آن اندیشید. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی بوده که جامعه آماری آن 66 نفر از مدیران ارشد سازمان بودند. نتایج نشان داد بین ثبات سازمانی و عملکرد مدیران رابطه معنادار و منفی وجود دارد همچنین در نهایت مولفه های ثبات سازمانی ربته بندی گردیدند.کلیدواژه ها
ثبات سازمانی، ساختار بوروکراتیک، مرگ خلاقیت و نوآوری،عدم تمرکس، عملکرد مدیرانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.